我蓝本写过一篇著作，对于多特蒙德为什么一直在卖大牌给别的俱乐部，我方却不行发展成为朱门。

从财政、惩办的角度论述了他们发展受到制约，很难进一步在德甲取得冲破的问题。

从上世纪八九十年代，再到如今，其实有许多球队是有拿过德甲冠军的。多特蒙德拿过，斯图加特、沃尔夫斯堡、勒沃库森等球队也趁拜仁半途打盹的期间拿到过一些冠军，但是这些球队齐长年累月。

拿到一两次冠军以后，就启动走下坡路了，没办法防守弥远的茂密。

这个跟上进心其实莫得太大关联，主要如故跟市集环境存在较大关联。

熟习德甲的球迷齐知谈，这个联赛有个独有的步骤，50+1战略。这个战略设定的初志，其实即是为了经管大俱乐部发展的。

不行肆意引进外资，有各式稀奇的步骤，需要让德甲的联赛处于均衡。

有这个战略的经管，德甲各支球队发展只可量入而出，联赛筹谋、发展范畴齐会受到很大影响。像英超那儿，保级队能拿到的电视转播费，齐有许多，许多英冠球队齐巴不得升入英超。

只有能到英超，就能赚大钱，刺激了联赛的发展。

德甲就不具备这样的范畴。财政、市集还有电视转播方面跟英超齐没法比，固然是五大联赛，然而举座的经济效益是比不上东谈主家的，有点本小利微的滋味。

在这样的体制下，许多德甲球队也只可逐渐发展，寻求竞技和交易的均衡。

另外还有极少，不得不说博斯曼法案的执行，亦然让中小俱乐部亦然较难生计。跟着法案的出身，许多中小球队的球员为了寻求发展，齐会想着要去朱门踢球，能拿高薪，也有可以的收入。

许多球员内心想的会是在小俱乐部当跳板，踢出步地有所设置，就去拜仁、皇马、巴萨等球队，收场干事生涯的冲破。

中小球队比拟大的窘境，即是留不住东谈主才。频频一两个赛季夺冠，后头威望就被拆得七零八落，队内的许多球星齐走了。

薪资待遇有限，给不起高工资，这边给10万周薪，拜仁那儿可以给20万致使30万的周薪，一双比就没上风。

强行给高薪，这也不是不行，但是俱乐部会过得很笨重。工资结构水长船高，一朝开了这个口，给球员高收入，其他球员也会纷繁效仿，随即还不到几年球队工资就会提高，导致俱乐部运营出现窘境。

过去那些歇业的球队，无一不是这种短平快的代价。也有存在球队歇业，前边发扬很好，后头走下坡路的流程。

小球队容错率莫得朱门球队那么大。朱门出现裂缝还可以曲折，中小球队出了问题，那即是有时之渊，很难从低谷中爬起来。

望望沙尔克04、汉堡等老牌强队的处境就知谈了，过去德甲的老牌劲旅近期亦然举步维艰，还是无法与拜仁相提抗衡。

和一又友聊天的时候，我和他换取碰撞出一个不雅点，即是商议过这些中小球队，在联赛上怎样跟朱门抗衡的流程。

有个场所是可以操作的，即是让球队成为“黑店”模式。

每个赛季，不要去追求冠军，而是保抓在欧冠、欧联的名单里，见识是参加经验赛以及正赛，通过高卖低买的策略保抓竞争力。

联赛排行康健在前六名，试图通过康健的发展来让球队先获取利润。

这个阶段会很漫长，可以是十年或者二十年，先集合原始资金。

等资金到了一定数目，球职工资粗略开得起了，就启动留下队内中枢东谈主才。一朝发现存好的球员，立马予以高薪，让他留在球队，幸免去朱门俱乐部，尽可能保住球队的中枢威望。

等再过数年，有了康健的威望结构，那就可以朝朱门的道路去发展了。

这条谈路很慢，不是短本领内粗略出效用的，但亦然相对而言比拟稳的一条路。用永恒的发展来换短期冠军，不追求一时得失，只追求财政康健。

这会是一条前途。

天然话虽这样说，表面是好的，试验怎样操作会更繁重。球迷可以侃侃而谈，球队运营者就需要耗点心想去好好进行盘算。

场所对了体育录像/图片，才有可能走得更远，取得收获上的冲破。